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重慶鋼鐵召開紀念建黨 99周年暨上半年度工作會議

2020,07月30日

 730日,重慶鋼鐵召開紀念建黨99周年暨上半年度工作會議。重慶鋼鐵總經理、黨委副書記劉建榮,黨委書記張文學等公司領導,各單位廠部助理及以上人員出席會議。會議由公司黨委副書記王存璘主持。

 公司領導為受到表彰的軋鋼廠葉昌波等22名“二季度員工之星”,煉鋼廠吊運車間黨支部等 15 個“先進黨支部”,煉鐵廠丁紅柱等 35 名“優秀共產黨員”頒獎。

 財務部、投資管理部、營銷中心、原料采購中心、制造管理部、設備管理部負責人分別就上半年工作完成情況及下半年工作計劃進行匯報。公司領導班子成員對分管工作詳細點評,并對下半年工作做出安排。

 張文學講授了題為《以高質量黨建推動公司高質量發展》的黨課。他指出,在紀念中國共產黨成立99周年的時候,應當認真回顧黨的光輝歷程,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,加強黨性修養,堅定理想信念,為開創公司的美好未來,實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。他從六個方面進行了闡述。

 1. 堅持黨的領導,全面加強黨的建設

 各級黨組織和廣大黨員要提高政治站位,充分發揮黨組織的政治功能和組織功能,把廣大黨員、員工有效組織起來,形成推進公司高質量發展的強大力量。

2.  堅持政治引領,加強干部隊伍建設

 各級黨組織和全體黨員要加強馬克思主義、新時代中國特色社會主義思想的理論武裝,特別要認真學習、深刻領會中國寶武的管理理念、管理體系和管理要求,做好管理對接的各項工作。

 3.堅持凝心聚力,加強基層黨支部建設

 要構建以黨建為引領、統籌推進各項工作的機制,提升黨建與生產經營融合的力。要認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,持續抓好黨員教育管理。要扎實開展黨內各項活動,充分發揮黨員的先鋒模范作用,黨支部的戰斗堡壘作用。

 4. 堅持傳承創新,加強企業文化建設

 各級黨組織要深入挖掘重鋼文化優秀基因與中國寶武企業文化的結合點和融合點,走好與中國寶武的文化融合之路,培育一支精神面貌昂揚向上的員工隊伍。

 5. 堅持從嚴治黨,加強黨風廉潔建設

 要堅持開展黨風廉潔宣傳教育和警示教育。要著力推進廉潔風險防控工作,圍繞重難點工作開展效能監察和專項督查,加大問題線索查處力度,對損害企業和員工利益的行為,予以堅決打擊。

 6. 堅持以人為本,加強員工隊伍建設

 要重視員工、愛護員工,保護員工切身利益,切實解決好員工的“三最”問題。要著力提升員工隊伍的能力素質,加強對員工的引導,選樹先進典型,激勵員工在推動企業高質量發展中奮斗奉獻、建功立業。

 劉建榮在講話中肯定了上半年各單位取得的成績,對全體干部、員工的辛勤付出表示感謝。他指出,公司上半年生產持續穩定,產量連創歷史新高,高爐利用系數、煉鋼鋼鐵料消耗等主要技術經濟指標屢創佳績,成本消耗得以改善,生產經營取得了良好業績。但工作中仍然存在管理薄弱、安全形勢嚴峻、環保工作需進一步改善、設備保障能力亟待提升等問題需要加以改進。

 下半年工作重點,劉建榮提出10點要求:

 1. 夯實基層安全管理體系,筑牢安全生產底線。對安全工作要從嚴要求、從嚴管理,不斷提升安全體系能力和專業管理水平。要強化高危作業風險管控,抓好對建設單位、協力單位的安全“四同”管理。

 2. 加大力度推進環保工作。要進一步增強環?!凹t線”意識,加快實施環保工程項目,補齊環保短板。要加強環境風險防控,杜絕環保事故發生,持續改善廠區環境質量。

 3. 全面對標找差,狠抓降本增效。要強化對標找差體系能力建設,拓寬對標對象,提高對標標準,精準對標,逐步縮小與對標企業差距,并逐步實現超越,不斷提升成本競爭力和盈利能力。

 4. 抓好工程項目建設。原料場、燒結、高爐、煉鋼、軋鋼等工程項目同步推進,難度極大。公司和各單位要抓好技改、生產雙線作戰工作,成立工程指揮部,精心組織,克服各種困難,確保工程項目保質保量按期投運,為明年實現千萬噸級目標奠定堅定基礎。

 5. 打造優質、高效的原輔料供應鏈。要進一步拓展資源渠道、采購渠道,擴大資源采購半徑;強化合同管理、資源管理、源頭質量管理、提升采購執行管控能力,保證公司生產高效順行。

 6. 強化營銷體系建設。要堅持以用戶為中心,做好營銷策劃,培育、維護好西南地區市場,提升區域市場主導力。創新銷售模式、拓寬營銷渠道,跑贏市場。

 7. 增強設備保障能力。要把消除設備隱患,保證狀態穩定當作當前主要工作來抓,認真開展事故分析,強化設備維護,杜絕設備故障重復發生。

 8. 深入推進基層基礎管理。要以標準化作業為關鍵,持續、深入推進基層基礎管理工作。要通過抓好“五室一間一堂”整改,持續改善現場環境,推進一批民生工程,不斷改善員工的吃、住、行條件,提升員工的尊嚴感和幸福感。

 9. 扎實推進反腐倡廉,樹牢紅線意識。各單位要加強廉潔教育,提高全體員工廉潔自律意識,不讓任何一個干部、員工掉隊。公司嚴令禁止干部家屬經商、收受紅包等行為,嚴厲打擊一切損公肥私的行為。

 10. 加大人才培養力度。要高度重視人才培養工作,強化人才梯隊建設和核心人才培養。要抓好內部人才培養,用好新進大學生,同時,引入市場化人才,為公司的基業長青、長遠發展儲備好人才。


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